2025年，慶陽市緊扣“立標(biāo)明責(zé)”把方向、“夯基筑臺”育沃土、“精耕細(xì)作”納賢良、“揚(yáng)長重效”激動能的工作思路，聚焦全市中心任務(wù)，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，推動人才工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合、同頻共振，為實(shí)現(xiàn)慶陽經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁的智力支撐。

政治引領(lǐng)，構(gòu)建人才新格局。

慶陽市始終堅(jiān)持黨管人才原則，健全組織部門牽頭抓總、職能部門協(xié)同聯(lián)動、社會力量廣泛參與的工作格局。建立人才工作定期研判、高效協(xié)商、科學(xué)決策、合力落實(shí)機(jī)制，推動人才工作由“部門抓”向“系統(tǒng)抓”、由“常規(guī)抓”向“精準(zhǔn)抓”轉(zhuǎn)變。

堅(jiān)持把思想政治教育擺在人才隊(duì)伍建設(shè)突出位置，組織高層次人才和青年骨干開展國情省情市情研修、革命傳統(tǒng)教育和紅色基因傳承活動，將愛國之情、報國之志轉(zhuǎn)化為扎根慶陽、服務(wù)發(fā)展的實(shí)際行動。

深化拓展領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部與重點(diǎn)專家人才結(jié)對子、交朋友，定期走訪慰問、座談交流，傾聽心聲、解決難題。著力完善人才榮譽(yù)體系，加大對有突出貢獻(xiàn)人才的表彰獎勵和宣傳力度，讓實(shí)干者得實(shí)惠、有為者有地位。

機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)人才新活力。

慶陽市堅(jiān)持向改革要動力、以創(chuàng)新求突破，實(shí)施“小切口大突破”改革舉措，抓實(shí)抓細(xì)98件人才服務(wù)實(shí)事，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)人才評價中唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)的傾向，推動評價標(biāo)準(zhǔn)更加注重實(shí)際能力、業(yè)績貢獻(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?。支持市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院開展激勵分配機(jī)制改革試點(diǎn)、市林業(yè)科學(xué)研究所開展崗位公開競聘和專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)，科研單位的研發(fā)積極性和成果轉(zhuǎn)化能力大幅提升。

持續(xù)深化職稱評審權(quán)限下放，創(chuàng)新建立正高級崗位職稱評審“周轉(zhuǎn)池”制度，職稱晉升激勵作用更加凸顯。在市級公立醫(yī)院全面推行競聘上崗，在教育系統(tǒng)鼓勵選拔優(yōu)秀教師擔(dān)任管理職務(wù)，在市屬國有企業(yè)探索市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人，努力形成人崗相適、能崗匹配、能上能下的良性用人局面。

堅(jiān)持用真金白銀支持人才，2025年累計(jì)落實(shí)各類人才工作經(jīng)費(fèi)、優(yōu)惠政策和提升學(xué)歷獎勵補(bǔ)貼7737萬元。組建慶陽人才發(fā)展集團(tuán)，建立高素質(zhì)人才服務(wù)專員隊(duì)伍，致力于為人才提供全鏈條、全周期的精準(zhǔn)化、專業(yè)化服務(wù)。

育才為本，筑牢發(fā)展根基。

牢固樹立“育才為先 實(shí)踐為要”的理念，使人才在服務(wù)發(fā)展、解決問題的過程中持續(xù)成長、實(shí)現(xiàn)價值。

深入實(shí)施公立醫(yī)院“雙帶頭人”隊(duì)伍和教育系統(tǒng)校長隊(duì)伍建設(shè)“312”遴選培養(yǎng)工程，2025年選派110名醫(yī)院“雙帶頭人”、56名中小學(xué)校長赴國內(nèi)名院名校進(jìn)行研修學(xué)習(xí)，提升重點(diǎn)領(lǐng)域骨干人才的專業(yè)技術(shù)和管理水平。

高標(biāo)準(zhǔn)組建市級蘋果產(chǎn)業(yè)研究院，建成崖州灣國家實(shí)驗(yàn)室肉羊育種（慶陽）實(shí)驗(yàn)基地，鼓勵支持全市16家科技創(chuàng)新主體與省內(nèi)外57家高校、科研院所及科技企業(yè)開展合作，全年簽署產(chǎn)學(xué)研協(xié)議67項(xiàng)，10項(xiàng)科研成果獲得省科技進(jìn)步獎，慶城蘋果試驗(yàn)示范站成功獲批省級協(xié)同創(chuàng)新基地。

持續(xù)深化“千名農(nóng)業(yè)科技人員下基層強(qiáng)服務(wù)”行動，全年組織1126名農(nóng)技人員下沉生產(chǎn)一線，實(shí)施科技項(xiàng)目56個，指導(dǎo)建立各類試點(diǎn)示范160個，引進(jìn)試驗(yàn)轉(zhuǎn)化新品種新技術(shù)187個，結(jié)對指導(dǎo)74家農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體解決技術(shù)難題104個。組建20個“三區(qū)”科技人才團(tuán)隊(duì)，開展定點(diǎn)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。支持壯大技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，新增持證技術(shù)經(jīng)紀(jì)人19名，實(shí)現(xiàn)市縣專業(yè)技術(shù)人員全覆蓋。

精準(zhǔn)引智，打造聚才高地。

圍繞“算力筑基、賦能轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)集聚”三大方向，2025年新聘請?jiān)菏?3位、專家30位，日常保持聯(lián)系的聘任院士專家總數(shù)達(dá)到118位，其中包含“兩院”院士75位。推動成立慶陽數(shù)據(jù)中心集群“數(shù)盾”體系建設(shè)專家咨詢委員會，聘任35位院士專家擔(dān)任我市數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展咨詢專家，為慶陽打造全國重要綠色智算保障基地提供頂尖智力支撐。

持續(xù)將引才重點(diǎn)向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場集中，在蘭州大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西北師范大學(xué)建立人才工作站，加強(qiáng)人才宣介、校園招聘、學(xué)生實(shí)習(xí)、教師培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化合作共建。組織力量赴上海、西安、成都等城市的高校開展引才宣介活動。引才結(jié)構(gòu)歷史性優(yōu)化，市直部門引進(jìn)人才中，經(jīng)濟(jì)、科技等關(guān)鍵領(lǐng)域人才占比提升至15%。實(shí)現(xiàn)自主全職引進(jìn)博士研究生“零的突破”，全職引進(jìn)博士2名。

依托慶陽醫(yī)療人才工作站，邀請?jiān)谕忉t(yī)療專家回鄉(xiāng)開展學(xué)術(shù)講座、示范帶教“傳幫帶”活動68場（次），并選派80余名本地醫(yī)務(wù)人員赴外進(jìn)修重點(diǎn)學(xué)科。承辦中國科學(xué)院“千名院士·千場科普”行動走進(jìn)慶陽活動，邀請14名院士專家開展產(chǎn)業(yè)調(diào)研、發(fā)展咨詢等活動18場（次）。組織開展隴原人才基層行（走進(jìn)環(huán)縣）活動，42名專家人才下沉鄉(xiāng)村振興一線送服務(wù)、解難題，幫帶培養(yǎng)本土人才。積極承接中組部高層次專家咨詢服務(wù)團(tuán)“隴上行”活動，9名院士專家圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文物保護(hù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域把脈問診、傳經(jīng)送寶。2025年通過柔性方式引進(jìn)各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?39人次。

來源：慶陽融媒 作者：路世玲