今年以來，市人社局以“三抓三促”行動為抓手，突出穩(wěn)就業(yè)、強技能、優(yōu)保障、激活力、防風險，創(chuàng)新思路，強化措施，靠實責任，狠抓落實，各項工作謀劃早、行動快、推進實，重點指標超時序推進，實現(xiàn)了“開門紅”。一季度，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12160元，同比增長5.4%，高于全國、全省平均水平1.2、0.2個百分點；城鎮(zhèn)新增就業(yè)10141人，完成年任務2.4萬人的42.3%；輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力47.9萬人，完成年任務49.5萬人的96.8%，勞務創(chuàng)收63.6億元。

穩(wěn)就業(yè)，夯實民生壓艙石。堅決扛牢穩(wěn)就業(yè)政治責任，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，落實落細各項就業(yè)政策，全力促進高質(zhì)量充分就業(yè)。抓重點群體穩(wěn)定就業(yè)。將高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重，落實“1131”實名幫扶措施，開展“就業(yè)政策進校園”活動，聯(lián)合舉辦校園專場招聘，強化政策宣講、促進供需對接。強化就業(yè)困難人員兜底保障，深入開展“送政策、送崗位、送服務”活動，通過城鄉(xiāng)公益性崗位安置就業(yè)6831人。抓就業(yè)服務保障就業(yè)。持續(xù)健全完善“1+2+N”公共就業(yè)服務體系，推廣應用“中國算谷·智慧人社”（智慧人社）數(shù)字化服務平臺，規(guī)范運營127家“就業(yè)之家”，常態(tài)化開展2026年數(shù)字經(jīng)濟重點用工企業(yè)招聘暨勞務品牌創(chuàng)業(yè)成果展示交流活動等線上線下招聘會174場次，累計提供就業(yè)崗位7.6萬個。抓勞務輸轉(zhuǎn)拓寬就業(yè)。精心組織開展勞動力外出務工集中輸轉(zhuǎn)活動，累計輸送5273名脫貧勞動力返崗就業(yè)。西峰區(qū)“點對點”輸送150名務工人員赴江蘇、上海就業(yè)；鎮(zhèn)原縣聯(lián)合工會等部門護送1585名務工人員赴北京等地就業(yè)；寧縣為務工人員提供免費車票、行李托運等暖心服務，保障710名務工人員有序外出、穩(wěn)定增收。抓創(chuàng)業(yè)扶持帶動就業(yè)。舉辦“創(chuàng)贏未來”2026創(chuàng)業(yè)大賽慶陽選拔賽、巾幗直播電商創(chuàng)業(yè)能力提升訓練營，推薦8個項目參加省級選拔賽，獲得一等獎、三等獎各1個，優(yōu)勝獎2個。落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1975.6萬元、“隴原惠崗貸”1.5億元，積極為創(chuàng)業(yè)者提供資金支持。

強技能，拓寬就業(yè)增收路。深入實施“技能照亮前程”培訓行動，圍繞“東數(shù)西算”數(shù)字經(jīng)濟人才隊伍建設及勞務輸轉(zhuǎn)需求，開展政府補貼性職業(yè)技能培訓9235人次，完成年任務的48.6%，以高質(zhì)量技能培訓賦能高質(zhì)量就業(yè)。深入摸排需求，提高培訓針對性。創(chuàng)新培訓方式，提前開展培訓計劃摸底，圍繞參訓人員“就業(yè)前、在職期、轉(zhuǎn)崗期、創(chuàng)業(yè)期”全職業(yè)生涯周期，精準匹配培訓項目，確保培訓緊貼市場需求、契合群眾意愿。科學設置課程，提高培訓實效性。將技能培訓課堂直接搬到田間地頭、生產(chǎn)一線，采取“師帶徒”“70%實操+30%理論”實戰(zhàn)化培訓方式，手把手教學、面對面答疑，推動技能學習與崗位應用無縫銜接。落實就業(yè)服務，提高就業(yè)轉(zhuǎn)化率。推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體培訓模式，探索“見證補貼”“輸入地辦班”等新機制新模式，培訓后實現(xiàn)就業(yè)3919人，就業(yè)率42.4%，切實把培訓成效轉(zhuǎn)化為民生實效。

優(yōu)保障，織密社保安全網(wǎng)。持續(xù)深化社保制度改革，提升社保制度可及性、便捷性、安全性。社保擴面提標穩(wěn)步推進。精心組織開展“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)?rdquo;活動，推動社保政策進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村，持續(xù)提升民眾參保熱情。全市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險分別參保174.6萬人、14.8萬人、16.5萬人，實現(xiàn)法定人群應參盡參、應保盡保。印發(fā)了《關(guān)于進一步提高全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險保障水平的通知》，安排部署城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金縣（區(qū)）提標工作，穩(wěn)步提高保障能力。社保待遇兌現(xiàn)及時足額。壓實市、縣兩級發(fā)放責任，每月15日跟蹤調(diào)度縣（區(qū)）資金到位和發(fā)放進度情況，按時足額發(fā)放各項社保待遇13.2億元。社?；鸨O(jiān)管從嚴從實。嚴格落實“六比對一報告”數(shù)據(jù)共享比對制度和“兩機制一細則”稽核內(nèi)控機制，常態(tài)化開展數(shù)據(jù)篩查、疑點核查、風險預警，提取比對人員信息13816條，核查疑點數(shù)據(jù)363條，以嚴監(jiān)管筑牢基金安全防線。

激活力，點燃人才新引擎。堅定不移實施人才強市戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。人才招聘引進更加精準。全面提升人才精準度和整體質(zhì)量，推動引才資源向數(shù)字經(jīng)濟、零碳園區(qū)、人工智能、能源化工等重點產(chǎn)業(yè)領域集聚。堅持公開招聘進人主渠道，穩(wěn)步擴大招聘規(guī)模，征集事業(yè)單位公開招聘計劃343名，較上年增加209名。人事制度改革持續(xù)深化。完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位管理制度，指導推動全市82個事業(yè)單位制定專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件，辦理內(nèi)部等級崗位聘用備案963人。核準事業(yè)單位崗位設置方案96個，辦理崗位聘任備案679人次。評價激勵措施落實有力。完善人才聯(lián)系服務機制，及時足額為國家、省級人才計劃扶持對象發(fā)放津貼168.3萬元。開展職業(yè)技能等級認定考核23場次2549人，取證2069人，取證率81.2%。規(guī)范有序認定評審職稱4701人，職稱評價體系持續(xù)完善、人才成長通道更加暢通。

防風險，筑牢權(quán)益安全堤。強化新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。將維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益納入人社為民服務“直通車”服務范圍，采取“現(xiàn)場咨詢+線上服務+上門宣講”三位一體方式，宣傳新就業(yè)形態(tài)政策。強化新就業(yè)形態(tài)勞動監(jiān)察，督促平臺企業(yè)落實主體責任，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障持續(xù)加強。筑牢欠薪治理防線。深入開展拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治，集中攻堅政府、國企項目欠薪問題，辦結(jié)欠薪線索2133條，按時辦結(jié)率100%。調(diào)處欠薪案件140起，為579人追回工資682萬元，其中政府、國企項目欠薪案件58起，為261人追回欠薪364萬元。公布重大勞動保障違法行為2戶企業(yè)，將1戶企業(yè)列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單。提升爭議調(diào)解仲裁水平。落實“監(jiān)察+仲裁+司法”聯(lián)動預警機制，提供一站式糾紛解決服務，實現(xiàn)簡案快辦、難案穩(wěn)辦，受理勞動人事爭議案件183件，調(diào)處157件，結(jié)案率100%，調(diào)解成功率85.8%。

下一步，市人社局將持續(xù)深化“三抓三促”行動，堅持投資于物和投資于人緊密結(jié)合，以人力資源開發(fā)利用為主線，持續(xù)穩(wěn)就業(yè)、強技能、優(yōu)保障、激活力、防風險，統(tǒng)籌推進各項工作，不斷增強群眾獲得感與幸福感。